当前已进入2023年11月上旬，尚未发布2026年度退休人员基本养老金调整的通知。根据对人力资源和社会保障部官网的再三查阅，未发现任何关于养老金调整的动态信息。因此，现阶段养老金调整无明显进展。不过，有专家观点指出，本年度的相关信号已表现出明显特征，其核心因素主要集中于两方面。首先，政府工作报告中未提及对养老金调整的相关内容，仅强调对城乡居民基础养老金的提高。其次，在人社部的各季度例行新闻发布会上，也并未透露关于职工养老金调整的积极信号。这些信息的叠加显示，过去延续21年的养老金调整惯例可能会被打破。

关于机关事业单位退休人员养老金的差额重算和补发，需明确其定义。养老金差额重算和补发通常指在养老金计算基数发布后，对已发放的养老金待遇进行重新核算，并补发相应的差额。此处涉及的补发并非针对2026年的养老金计算基数，而是针对2024年和2025年已办理退休的人员，目前补发已经陆续到账。需要指出的是，机关事业单位与企业单位的养老金差额重算在计算方式上存在差异，属于新的办法在过渡期结束后的计算范畴，整体核算相对复杂。其计算不仅涉及基本社会养老保险金，还需考虑职业年金的补发；考虑到不同年度中养老金计算基数的差异及过渡性养老金待遇水平的不同，整体核算确实具有相当的复杂性。根据部分人员公示的信息，补发金额在几千元至数万元之间，个别情况最高可达十几万元，其补发金额高低与个人的退休时间及补发周期呈正相关关系。

在面临养老金调整的情况下，值得指出的是，退休人员无需过度关注此动态，而应关注其他更为重要的事项。首要任务是按时完成养老金领取资格认证。切勿因对养老金调整的关注而忽视此认证过程，否则将可能影响养老金的按时足额发放。每个年度至少需完成一次资格认证，以正常领取养老金待遇。其次，应当避免因养老金调整的信息而对情绪和健康造成负面影响。养老金调整是针对所有退休人员的普遍性政策，遵循公平合理、一视同仁的原则，并非针对个体。因此，退休人员无须过度焦虑，保持良好的身体状态和日常生活管理更为重要。养老金虽是维护晚年生活的基础，然而政策的可持续性与个人生活质量的提升才是核心关注点，应减少因此事产生的负面情绪。 jinnianhui.com

综上所述，截至目前，2026年职工养老金调整的通知尚未发布，结合以往的相关信号，判断大概率指向暂停调整的方向。然而，这一政策对所有退休人员均为公平合理、没有差别对待。在这个背景下，退休人员应保持良好的心态，注重身体健康和日常生活管理。同时，部分机关事业单位的退休人员已经收到了针对2024年和2025年退休的养老金重算补发，而2026年的相关补发工作在多个地区尚未落实。